Responsable d'administration du personnel (2022-06)

SEBN-MA spécialisée dans la fabrication des faisceaux électriques pour l’industrie Automobile et filiale du groupe Sumitomo Bordnetze a connu depuis son démarrage en 2001 à la zone franche de Tanger (TFZ) une forte croissance économique et sociale en adoptant une politique ambitieuse de gestion des ressources humaines Attrayante et valorisante pour les collaborateurs en favorisant la prise de responsabilité, la prise d’initiative, le travail en équipe, la culture de la performance, l’amélioration continue et le développement des compétences. 

Nous recrutons chaque année divers profils, femmes et hommes, débutants et expérimentés, qui vont partager avec nos « 3100 collaborateurs » des valeurs communes telles que : leadership, Équité, Transparence, Respect, Esprit d’équipe et Professionnalisme. 

-Gestion administrative du personnel conformément à la réglementation en vigueur et le règlement intérieur.

-Optimise et gère le système de rémunération en vue d'attirer et de fidéliser le personnel tout en respectant les équilibres économiques de l'entreprise.

-Garantit l'établissement de la paie et assure les déclarations fiscales et sociales dans le respect de la réglementation en vigueur.

-Assure une veille permanente sur l'évolution de la réglementation, les prestations offertes par les organismes d'assurance et de prévoyance (etc) et piloter la mise à jour des pratiques de SEBN en la matière

-Gère les relations avec l'inspection du travail et les organismes sociaux.

-Assure la mise en œuvre des élections du personnel et maintenir un contact courant avec les représentants du personnel.

-Garantit la mise à disposition des informations relatives aux enquêtes de rémunération et réaliser des benchmarks périodiques sur les pratiques de rémunération du marché.

-Effectue  les simulations financières et proposer des fourchettes de rémunération pour les recrutements et les augmentations du revenu fixe et variable.

Formation : Bac + 5 Spécialité : Ressources humaines avec une 5 ans d'expériences au minimum

Compétence requis : 

Maîtrise des techniques de paie et Politique et systèmes de rémunération.

Bonne connaissance des organismes sociaux et Institutions de contrôle : procédures et obligations.

Bonne connaissance de législation du travail, dispositif réglementaire et procédural.

Bonne connaissance  de la gestion disciplinaire et contentieux social.