Responsable de développement RH (2022-5)

Présentation de l'entreprise :

SEBN-MA spécialisée dans la fabrication des faisceaux électriques pour l’industrie Automobile et filiale du groupe Sumitomo Bordnetze a connu depuis son démarrage en 2001 à la zone franche de Tanger (TFZ) une forte croissance économique et sociale en adoptant une politique ambitieuse de gestion des ressources humaines Attrayante et valorisante pour les collaborateurs en favorisant la prise de responsabilité, la prise d’initiative, le travail en équipe, la culture de la performance, l’amélioration continue et le développement des compétences. 

Nous recrutons chaque année divers profils, femmes et hommes, débutants et expérimentés, qui vont partager avec nos « 3100 collaborateurs » des valeurs communes telles que : leadership, Équité, Transparence, Respect, Esprit d’équipe et Professionnalisme. 

Descriptif du poste :

-Conçoit et pilote les dispositifs de développement et de capitalisation des compétences en identifiant les besoins actuels et prévisionnels, en les priorisant en fonction de leur criticité et impact sur la stratégie de SEBN et en déployant les actions efficientes visant leur comblement.

-Veille au développement du sentiment d'appartenance du personnel à SEBN et contribue au renforcement d'une culture commune dans le respect des contingences de chaque catégorie du personnel, des chartes de communication du groupe et des budgets alloués.

-Contribue au déploiement, au sein de son service, des actions et procédures RH : recrutement, évaluation, formation continue, suivi disciplinaire, mobilité etc...

- Assure le suivi des plans d'actions, alimenter les tableaux de bords et réaliser un reporting périodique consolidé des activités du service.

Profil du candidat recherché :

Formation : Bac + 5 - Spécialité Ressources humaines avec 5 ans d'expérience en développement RH 

Compétences requis 

Maîtrise de marketing RH et techniques de communication interne

Maîtrise du logiciel Excel et logiciels  Métiers

Connaissance approfondie de Management et de la gestion de formation 

Eléments à préciser lors de votre candidature :


Type de contrat : CDI
Région : Tanger
Nombre de poste(s) : 1
Années d'expérience demandées : de 5 à 8
Précision sur l'expérience demandée : Confirmé(e)
Formation : Master,Ingénieur  
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